Diputados exigen sanciones ejemplares por caso de funcionario agredido en hospital de Osorno

Legisladores exigen justicia y rapidez en la investigación por abusos a trabajador con TEA en el Hospital Base de Osorno, buscando sanciones ejemplares contra los responsables.

Parlamentarios de la Región de Los Lagos expresaron su repudio ante el grave caso de maltrato que sufrió un exfuncionario del Hospital Base Osorno, mientras transcurría la pandemia de Cvid-19, pero que salieron a la luz esta semana tras la filtración de videos donde se evidencian los vejámenes sufridos por el trabajador, propiciados por compañeros de trabajo.

El diputado Daniel Lilayú, integrante de las comisiones de Salud y Derechos Humanos de la Cámara, solicitará la designación de un fiscal preferente para la investigación de las graves agresiones cometidas contra un trabajador con Trastorno del Espectro Austista (TEA). Lilayú adelantó que se reunirá con la fiscal regional Carmen Gloria Wittwer para acelerar las diligencias de forma expedita.

El legislador calificó los hechos, ocurridos entre 2018 y 2020, como sumamente graves y señaló que, aunque los cuatro funcionarios involucrados ya fueron removidos tras un segundo sumario administrativo se han cometido actos que son vejatorios y no se condicen con el actuar de un profesional de la salud. “Los videos difundidos muestran un abuso de poder contra una persona vulnerable que probablemente no denunció por temor a represalias”, expresó.

Ley Karin

Por su parte, el diputado Héctor Barría destacó la importancia de que estos casos no queden solo en el ámbito administrativo, sino que se investiguen penalmente. Barría resaltó la relevancia de la Ley Karin para prevenir y sancionar el acoso laboral y manifestó que ha solicitado que todos los antecedentes sean puestos a disposición de la justicia para evitar que hechos similares se repitan.

En ese contexto, Barría destacó la importancia de la Ley Karin, normativa recientemente aprobada que refuerza la prevención y sanción del acoso laboral y sexual en espacios de trabajo. “En su momento esta ley fue objeto de burlas, como si buscara impedir las bromas entre colegas. No se trata de eso. Se trata de proteger la dignidad de las personas y sancionar hechos graves como los que hoy conocemos. Si hubiese estado vigente, quizás no se podrían haber evitado los hechos, pero sí existiría una sanción clara y efectiva”, sostuvo.  Recibe nuestras noticias en: WhatsApp | Instagram | Newsletter.